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Klünder & Selent Rechtsanwälte

 

Rechtsberatung und Datenschutzbetreuung

Gleichbehandlung nach Betriebsübergang

Der allgemeine Gleichbehandlungsgrundsatz findet auf freiwillige Lohnerhöhungen nach einer selbst gegebenen Regelung des Arbeitgebers auch dann Anwendung, wenn der Arbeitgeber zwischen seiner Stammbelegschaft und den auf Grund eines Betriebsübergangs übernommenen Arbeitnehmern differenziert.

BAG, Urteil vom 14.03.2007, 5 AZR 420/06